Как выжать из сотрудников максимум пользы? Угрозы и штрафы не работают.
95-часовая рабочая неделя, внезапно, приводит к выгоранию. Компании пробуют зайти с другой стороны — сделать каждого сотрудника лидером и чемпионом с помощью коучей. Только в US компании ежегодно тратят
$166B на развитие «лидерства». Платформы для коучей и менторов потирают руки:
AceUp, платформа для коучинга сотрудников, выросла в 10 раз по выручке в прошлом году — до
$7.6M.
ExecOnline — онлайн-развитие лидерских навыков топ-менеджеров. На днях подняли
$45M.
Ezra — приложение для удаленного коучинга. Утверждают, что 86% «откоученных» компаний получили положительный ROI.
Degreed, сервис для повышения квалификации сотрудников, на днях поднял
$153M инвестиций.
Что по цифрам? Рынок коучинга в US стабильно растёт, за исключением небольшого
спада в прошлом году. «Бизнес-коучинг» вырос
более чем в 2 раза по числу запросов в Google за 5 лет.
Ещё примеры. Replika хочет забрать работу у живых коучей с помощью ИИ.
Brightside — финансовый коучинг для сотрудников.
$35M инвестиций в прошлом году.
Как это применить? Запускать приложения для коучинга сотрудников. Создавать «
цифровых менторов» на базе ботов в Telegram.